Patricia Jebsen es una destacada ejecutiva argentina con más de 30 años de experiencia en diversas industrias, especialmente en el ámbito de la tecnología y el comercio electrónico. En su trayectoria lideró equipos en empresas como Clarín, Falabella, Mercado Libre, Cencosud, BEAT y Rappi en Argentina y América Latina.
Fue la primera mujer en asumir el rol de presidenta de la Cámara Argentina de Comercio Electrónico (CACE). Durante su gestión, se llevaron a cabo el primer Cyber Monday y Hot Sale en Argentina, además de desarrollar el primer estudio nacional sobre comercio electrónico.
En el ámbito académico, Patricia fue docente y conferencista en instituciones como la Universidad de Buenos Aires (UBA), Universidad de San Andrés (UDESA), Universidad del Salvador (USAL) y directora del Programa de Negocios Digitales en la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT). Actualmente, es miembro de siete directorios y se desempeña como consultora especializada en comercio electrónico y estrategias omnicanal.
“Pato” como la conocen en las redes sociales se convirtió en una influencer inesperada del mundo corporativo a través de TikTok en donde logró un impacto significativo al publicar videos sobre temas como liderazgo, el mundo corporativo y viajes. Su estilo auténtico y dinámico le permitió conectarse con un público más joven, acumulando más de 169,000 seguidores y 3.5 millones de «me gusta» en la plataforma.
De Gerente General a Gurú de TikTok
Jebsen, quien estudió Relaciones Públicas y cuenta con un posgrado en Marketing y Administración de Empresas en Alemania, relata que su carrera siempre estuvo marcada por el trabajo duro. Desde sus inicios en la universidad, donde colaboró en eventos y en el área de prensa, hasta su paso por grandes empresas como Novartis y Siemens, Jebsen se dedicó por completo a su desarrollo profesional.
Sin embargo, un punto de inflexión llegó con la enfermedad de su marido en 2004. Este evento la llevó a replantearse sus prioridades y buscar un mayor equilibrio entre su vida personal y profesional.
Tras años de éxito en el mundo corporativo, decidió dar un giro a su carrera. «Un día me desperté y me di cuenta de que quería empezar a diversificar un poco y también tenía esa necesidad de devolver, de dejar un legado«, explica.
Acercando el mundo corporativo a las nuevas generaciones
Jebsen se ha convertido en una figura de referencia para jóvenes que buscan orientación en el mundo laboral. «Mucha gente no tiene acceso al mundo corporativo y lo ve como algo aspiracional e inalcanzable», comenta. A través de sus videos, busca derribar esos mitos y mostrar la realidad del trabajo en empresas, destacando la importancia del esfuerzo, el estudio y el aprendizaje de idiomas.
La clave de su éxito en TikTok radica en la autenticidad y cercanía con sus seguidores. “Pato” responde personalmente a las preguntas y comentarios, generando una comunidad sólida y comprometida.
El Networking: un pilar fundamental
Jebsen destaca la importancia del networking en el ámbito profesional. «No se trata solo de hacer contactos, sino de cultivar relaciones a largo plazo», afirma. Recomienda aprovechar las oportunidades de networking dentro de las empresas, en cámaras empresariales, en eventos educativos y a través de plataformas como LinkedIn.
El Futuro del empleo en la era digital
Jebsen analiza las tendencias del mercado laboral y cómo la tecnología está impactando en el futuro del trabajo. La inteligencia artificial y la automatización están transformando los procesos de selección y eliminando puestos de trabajo repetitivos.
«Las empresas van a elegir lo que sea más rentable y mejor para el cliente, y nosotros como personas debemos adaptarnos a este nuevo ecosistema», reflexiona.
Aconseja a las nuevas generaciones a buscar carreras que impliquen el uso del pensamiento crítico y la creatividad, ya que esas habilidades serán cada vez más demandadas.
Diversidad de género en el mundo corporativo
Si bien reconoce los avances en materia de inclusión de mujeres en el mundo laboral, considera que aún queda mucho por hacer para lograr una verdadera igualdad de oportunidades.
«Hay muchas mujeres en posiciones de liderazgo, pero no tienen la misma visibilidad que los hombres», sostiene. Jebsen se ha propuesto utilizar su plataforma para visibilizar el talento femenino y motivar a las mujeres a ocupar espacios de decisión.
