{"id":17504,"date":"2022-03-18T03:04:54","date_gmt":"2022-03-18T03:04:54","guid":{"rendered":"https:\/\/puntoapunto.com.ar\/?p=324601"},"modified":"2022-03-18T03:04:54","modified_gmt":"2022-03-18T03:04:54","slug":"crece-o-se-estanca-como-esta-el-empleo-en-las-tecnologicas-de-cordoba","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/nuevacordoba.net\/index.php\/2022\/03\/18\/crece-o-se-estanca-como-esta-el-empleo-en-las-tecnologicas-de-cordoba\/","title":{"rendered":"\u00bfCrece o se estanca? C\u00f3mo est\u00e1 el empleo en las tecnol\u00f3gicas de C\u00f3rdoba"},"content":{"rendered":"
\n
<\/a><\/div>\n<\/div>\n

El \u00faltimo monitor Estad\u00edstico del Sector TIC de C\u00f3rdoba dej\u00f3 algunos datos muy interesantes. La facturaci\u00f3n logr\u00f3 cerrar n\u00fameros reales positivos en 2021, la exportaci\u00f3n se viene consolidando, pero uno de los datos m\u00e1s llamativos es que, pese a la escasez y las dificultades para captar recursos humanos las empresas lograron expandir sus plantillas.<\/p>\n

Estos son los datos m\u00e1s relevantes del trabajo de la consultora Perspectivas Sociales:<\/p>\n

-La facturaci\u00f3n<\/strong> en el tercer trimestre del a\u00f1o 2021 fue un 25% superior al trimestre anterior, en tanto que la medici\u00f3n del \u00faltimo trimestre super\u00f3 al tercero en un 19,5% quedando la diferencia interanual (Cuarto 2020 vs. Cuarto 2021) en un 81,5%.<\/p>\n

La verdadera dimensi\u00f3n de esta diferencia aparece cuando se comparan los valores ajustados por precios constantes. En un a\u00f1o de alta inflaci\u00f3n el crecimiento interanual real, fue del orden del 20% (a pesar de haberse iniciado el a\u00f1o con una baja del 9% en el primer trimestre del 2021).<\/p>\n

La facturaci\u00f3n total<\/strong> de las empresas expresada en d\u00f3lares (cambio oficial BCRA) lleg\u00f3 en el \u00faltimo trimestre de 2021 a 212,4 millones, un 15,3% m\u00e1s que en el trimestre anterior. El incremento a nivel interanual fue del orden del 43%. Esto \u00faltimo tiene su explicaci\u00f3n, por un lado, en que el per\u00edodo de referencia fue de retracci\u00f3n (tanto en precios constantes como en d\u00f3lares) y, por otro lado porque la cotizaci\u00f3n oficial del d\u00f3lar evolucion\u00f3 por debajo de la inflaci\u00f3n que sirviera de referencia para el ajuste de precios de facturaci\u00f3n.<\/p>\n

<\/p>\n

Empleo<\/strong>. En enero de 2022 las empresas del sector ocupaban a 15.480 personas, representado un alza de casi el 10% con respecto a junio de 2021 y casi la misma proporci\u00f3n de crecimiento interanual. Esto se puede entender porqu\u00e9 en el primer semestre 2021, pr\u00e1cticamente no hubo variaciones significativas.<\/p>\n

<\/p>\n

El \u00edndice de rotaci\u00f3n<\/strong> registrado en esta \u00faltima medici\u00f3n es de 35%. Este valor elevado, podr\u00eda explicarse por las dificultades para cubrir puestos que requieren de especialistas, a los que a su vez se les presenta la atractiva posibilidad de trabajar a distancia en el exterior, como tambi\u00e9n ser objeto de una puja de la demanda laboral local.<\/p>\n

En t\u00e9rminos generales, si bien han crecido los recursos humanos, la estructura por categor\u00eda y genero contin\u00faa con pocas oscilaciones. En la composici\u00f3n por categor\u00edas la de los t\u00e9cnicos sigue siendo la m\u00e1s numerosa, y si bien han crecido las dotaciones con relaci\u00f3n a la medici\u00f3n anterior, el peso relativo que \u00e9stos representan dentro del Core de Recursos Humanos, decreci\u00f3. La distribuci\u00f3n entre varones y mujeres<\/strong> se mantiene estable en el tiempo. Las mujeres representan un cuarto de los RRHH en Argentina de las empresas del sector.<\/p>\n

En distintas proporciones, los recursos masculinos son claramente m\u00e1s numerosos que los femeninos en las categor\u00edas socios, directivos y t\u00e9cnicos. En los cargos no t\u00e9cnicos los puestos de trabajo se distribuyen m\u00e1s igualitariamente. Entre las dos \u00faltimas mediciones la proporci\u00f3n de mujeres en las categor\u00edas de socias y directivas creci\u00f3 levemente m\u00e1s que la de hombres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El \u00faltimo monitor Estad\u00edstico del Sector TIC de C\u00f3rdoba dej\u00f3 algunos datos muy interesantes. La facturaci\u00f3n logr\u00f3 cerrar n\u00fameros reales positivos en 2021, la exportaci\u00f3n se viene consolidando, pero uno de los datos m\u00e1s llamativos es que, pese a la escasez y las dificultades para captar recursos humanos las empresas lograron expandir sus plantillas. Estos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17505,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[14],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/nuevacordoba.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17504"}],"collection":[{"href":"http:\/\/nuevacordoba.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/nuevacordoba.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/nuevacordoba.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/nuevacordoba.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17504"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/nuevacordoba.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17504\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/nuevacordoba.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17505"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/nuevacordoba.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/nuevacordoba.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/nuevacordoba.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}