{"id":19246,"date":"2022-05-02T15:50:33","date_gmt":"2022-05-02T15:50:33","guid":{"rendered":"https:\/\/puntoapunto.com.ar\/?p=326572"},"modified":"2022-05-02T15:50:33","modified_gmt":"2022-05-02T15:50:33","slug":"desregulacion-de-honorarios-como-impacta-en-el-poder-adquisitivo-de-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/nuevacordoba.net\/index.php\/2022\/05\/02\/desregulacion-de-honorarios-como-impacta-en-el-poder-adquisitivo-de-profesionales\/","title":{"rendered":"Desregulaci\u00f3n de honorarios: c\u00f3mo impacta en el poder adquisitivo de profesionales"},"content":{"rendered":"
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En el actual contexto inflacionario, la ausencia de una regulaci\u00f3n que permita la actualizaci\u00f3n constante de los honorarios de profesionales independientes, profundiza la p\u00e9rdida del poder adquisitivo del sector y afecta de lleno el car\u00e1cter alimentario de la contraprestaci\u00f3n que perciben por su trabajo. Esta situaci\u00f3n es una grave p\u00e9rdida de un derecho y garant\u00eda constitucional de todo trabajador\/a.<\/p>\n

En el marco del D\u00eda del Trabajador, la Federaci\u00f3n de Profesionales de C\u00f3rdoba (Fepuc) presenta un nuevo informe sobre la evoluci\u00f3n del deterioro de los ingresos del sector frente a indicadores claves de la econom\u00eda, y tambi\u00e9n c\u00f3mo las actuales condiciones de contrataci\u00f3n solo garantizan incertidumbre y precariedad. (Ver Informe Completo AQU\u00cd)<\/strong><\/a><\/p>\n

Los principales datos que emergen del estudio del Observatorio de Fepuc muestran las consecuencias que enfrentan las y los profesionales cordobeses luego de m\u00e1s de 20 a\u00f1os en un mercado laboral desregulado, en el cual sus remuneraciones quedan determinadas por el libre convenio entre las partes, en gran medida liberadas al mercado de la oferta y la demanda. En esta situaci\u00f3n se producen \u201cabusos de posici\u00f3n dominante\u201d, normalmente en cabeza de quien emplea o toma el servicio profesional.<\/p>\n

INGRESOS: 4 ALARMAS DEL ACHICAMIENTO DEL BOLSILLO PROFESIONAL<\/strong><\/p>\n

1. Se agudiza la p\u00e9rdida del poder adquisitivo de los honorarios profesionales. En los \u00faltimos 10 a\u00f1os se registr\u00f3 una dr\u00e1stica ca\u00edda en la comparativa con la Canasta B\u00e1sica Total (CBT) y con la Remuneraci\u00f3n imponible promedio de los trabajadores estables (RIPTE).<\/strong><\/p>\n

*Comparaci\u00f3n con CBT:<\/strong> Se verifica una profunda depreciaci\u00f3n del ingreso promedio de un profesional de la provincia de C\u00f3rdoba cuando se mide en unidades de la Canasta B\u00e1sica Total (CBT) que INDEC calcula para una persona adulta. Es decir, el ingreso indispensable para la adquisici\u00f3n de todos los bienes y servicios, tanto alimentarios como no alimentarios, que requiere una persona adulta para no estar debajo de la l\u00ednea de la pobreza.<\/p>\n

En 2011, seg\u00fan datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) el ingreso promedio de una persona con estudios superiores completos (profesional) era equivalente a 8,8 Canasta B\u00e1sica Total -para una persona adulta-.
En 2021, seg\u00fan EPH equivale esa comparativa cay\u00f3 a 2,9. Y, seg\u00fan el \u00faltimo estudio del Observatorio de Fepuc, el promedio de ingreso de los profesionales encuestados en C\u00f3rdoba equivale a 3,9 Canasta B\u00e1sica Total.<\/p>\n

Es decir que, en el mejor de los casos, el ingreso del sector se depreci\u00f3 en un 56% en el \u00faltimo decenio.<\/strong><\/p>\n

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* Comparaci\u00f3n con RIPTE: <\/strong>El ingreso promedio del sector profesional cordob\u00e9s -relevado por el Observatorio- siempre es inferior a la Remuneraci\u00f3n Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE).<\/p>\n

Esto significa que el promedio de lo que ganan trabajadores profesionales est\u00e1 por debajo del promedio de lo que ganan trabajadores \u201cen blanco\u201d de todos los sectores del mercado laboral.<\/p>\n

Aquellos profesionales que est\u00e1n contratados bajo lo que se denomina \u201clocaci\u00f3n de servicio\u201d (contrataci\u00f3n mediante facturaci\u00f3n mensual) son los que presentan una diferencia negativa mayor sobre el RIPTE.<\/p>\n

Las mejores condiciones de ingreso fueron migrando desde los profesionales independientes hacia los que tienen relaci\u00f3n de dependencia. Para graficar: en 2018 los independientes ten\u00edan un ingreso promedio igual al RIPTE, y los que estaban en relaci\u00f3n de dependencia ten\u00edan un 11% menos. En 2021 la situaci\u00f3n se revierte, quienes est\u00e1n en relaci\u00f3n de dependencia tienen casi un 2% m\u00e1s que RIPTE e independientes un 3% menos.<\/p>\n

Al respecto, la presidenta de la Fepuc, Nora Vilches, subray\u00f3: \u201dConsidero que esta situaci\u00f3n no se da porque hayan mejorado notablemente los salarios de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT), sino porque empeoraron mucho las condiciones del ejercicio liberal de las profesiones, sin desconocer que qui\u00e9nes est\u00e1n bajo un convenio colectivo tienen garant\u00edas de negociaci\u00f3n de paritarias que los profesionales no tienen\u201d.<\/p>\n

2. Sin paritarias: alta vulnerabilidad de profesionales independientes, incluidos  monotributistas, al momento de negociar sus honorarios.<\/strong><\/p>\n

Actualmente, mientras otras personas que trabajan bajo alg\u00fan convenio colectivo hoy est\u00e1n discutiendo paritarias que superan ampliamente el 50% de aumento en sus ingresos, las y los profesionales independientes no cuentan con ning\u00fan marco regulatorio que les permita llevar adelante una negociaci\u00f3n colectiva, por lo tanto, quedan en desventaja frente a la \u201cposici\u00f3n dominante del empleador o cliente\u201d.<\/p>\n

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3. La \u201cdesregulaci\u00f3n\u201d en el mercado laboral profesional trae como consecuencia la precariedad de los v\u00ednculos laborales. Crece como modalidad de contrataci\u00f3n la \u201crelaci\u00f3n de dependencia encubierta\u201d.<\/strong><\/p>\n

En la evoluci\u00f3n hist\u00f3rica de los estudios del Observatorio se verifica como en los \u00faltimos cinco a\u00f1os, la modalidad de contratar a profesionales \u201cen relaci\u00f3n de dependencia\u201d fue migrando a la modalidad de \u201clocaci\u00f3n de servicio\u201d. Predominando en \u00e9sta \u00faltima una \u201crelaci\u00f3n de dependencia encubierta\u201d que se traduce en profesionales que cumplen un horario fijo, y est\u00e1n subordinados\/as a todas las reglamentaciones de su empleador\/a pero sin los derechos o beneficios que tienen el resto de las personas que s\u00ed cuentan con la relaci\u00f3n de dependencia formal.<\/p>\n

En n\u00fameros: 63% de profesionales cordobeses trabajan actualmente facturando por todos sus servicios. Es decir que todo lo relacionado con su seguridad social, su cobertura m\u00e9dica y su futuro jubilatorio, ingresa en la estructura de costos requeridos para el ejercicio de su profesi\u00f3n y al futuro que le dar\u00e1 una jubilaci\u00f3n de monotributista, o lo que logran algunas profesiones que cuentan con cajas previsionales.<\/p>\n

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4. Peores condiciones laborales en empresas u organizaciones peque\u00f1as.<\/strong><\/p>\n

En C\u00f3rdoba, m\u00e1s del 30% de las y los profesionales recurren al pluriempleo para lograr los ingresos que necesitan. En esta l\u00ednea, buscan combinar modalidades de contrataci\u00f3n, para tener al menos uno de los ingresos bajo relaci\u00f3n de dependencia (entre el 12% y 14% logra esta alternativa) y as\u00ed garantizar algunos beneficios encuadrados en los convenios colectivos.<\/p>\n

En C\u00f3rdoba, 85% de profesionales se vinculan laboralmente al \u00e1mbito privado. Y, de ellos, 6 de cada 10 trabaja en empresas u organizaciones con menos de 10 personas en su staff.<\/p>\n

El 84% de los que trabajan en empresas m\u00e1s peque\u00f1as son contratados de manera independiente, facturando por todos sus servicios. S\u00f3lo un 3% tiene relaci\u00f3n de dependencia.<\/p>\n

En cambio, quienes logran trabajar en empresas m\u00e1s grandes, logran en mayor proporci\u00f3n contratos en relaci\u00f3n de dependencia.
Algo similar sucede en el sector p\u00fablico. All\u00ed, los hombres y mujeres profesionales que trabajan en municipios tienen contrataciones m\u00e1s precarias, s\u00f3lo 3 de cada 10 tienen relaci\u00f3n de dependencia. Mientras que entre los que trabajan para el gobierno nacional m\u00e1s de 7 sobre 10 logran un v\u00ednculo con relaci\u00f3n de dependencia, y en el provincial la proporci\u00f3n es 6 de cada 10.<\/p>\n

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