{"id":23175,"date":"2022-08-12T03:03:29","date_gmt":"2022-08-12T03:03:29","guid":{"rendered":"https:\/\/puntoapunto.com.ar\/?p=336783"},"modified":"2022-08-12T03:03:29","modified_gmt":"2022-08-12T03:03:29","slug":"cual-es-la-cordobesa-it-que-adopta-la-semana-laboral-de-cuatro-dias","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/nuevacordoba.net\/index.php\/2022\/08\/12\/cual-es-la-cordobesa-it-que-adopta-la-semana-laboral-de-cuatro-dias\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1l es la cordobesa IT que adopta la semana laboral de cuatro d\u00edas"},"content":{"rendered":"
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Global Think Technology, <\/strong>la pyme cordobesa del sector IT, se propuso avanzar en un \u201chito\u201d para su cultura de trabajo, en sinton\u00eda con las demandas de un competitivo mercado laboral.<\/p>\n

As\u00ed, definieron avanzar en el proceso de adopci\u00f3n de una semana laboral conformada por un esquema muy novedoso para nuestro pa\u00eds: el de 4 d\u00edas de trabajo y 3 d\u00edas de descanso.<\/strong><\/p>\n

La iniciativa comenz\u00f3 a activarse en el mes de junio de este a\u00f1o y se est\u00e1 desarrollando de manera gradual, a los fines de ir testeando las respuestas de los distintos equipos de trabajo que conforman GlobalThink<\/a>, sus devoluciones en relaci\u00f3n a la nueva modalidad y la performance de la productividad.<\/p>\n

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Es a la vez, una innovadora apuesta para intentar repensar soluciones ante la fuerte demanda de recursos humanos y la rotaci\u00f3n del personal, un fen\u00f3meno que afecta especialmente a las empresas tecnol\u00f3gicas, no solo en el pa\u00eds, sino tambi\u00e9n en todo el mundo.<\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda tecnol\u00f3gica fue fundada en 2002 y con sede central en C\u00f3rdoba. Est\u00e1 enfocada en brindar soluciones digitales integrales para corporaciones y el sector p\u00fablico. Cuenta con un consolidado portfolio de productos y servicios en el mercado de las telecomunicaciones, la telefon\u00eda IP, el dise\u00f1o y la ingenier\u00eda de productos, el control de calidad, el desarrollo en dispositivos m\u00f3viles y plataformas web, servicios
para la nube e inteligencia artificial.<\/p>\n

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Con esas definiciones desde Global Think avanzaron en la puesta a punto del programa \u201c4DW\u201d (Four Days Workweek). Luego de consultas, testeos y an\u00e1lisis con los equipos de trabajo se defini\u00f3 que el viernes ser\u00eda el d\u00eda que se sumar\u00eda a los no laborables. Tambi\u00e9n, que la adopci\u00f3n del nuevo formato de trabajo se har\u00eda de forma gradual durante el segundo semestre de 2022<\/strong> y que se tratar\u00eda de un beneficio al que se accede en funci\u00f3n de que se alcancen los objetivos de productividad definidos y se respeten condiciones de organizaci\u00f3n e igualdad entre los compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n

\u201cEs un proceso que lo planteamos por etapas, porque implica una planificaci\u00f3n importante hacia adentro de cada equipo. En esta etapa se le da autonom\u00eda a cada equipo para que organice sus viernes libres con la premisa de que el 50% del staff de cada equipo debe estar operativo<\/strong>. Hoy estamos aplicando un viernes al mes y los primeros indicadores, vienen bien y lo m\u00e1s importante es que no hubo ruidos. La meta final, que es la semana plena de cuatro d\u00edas<\/strong>, va a depender de como siga evolucionando en su productividad cada equipo. Vamos a hacer una etapa de prueba durante otros 3 meses, hacemos una evaluaci\u00f3n y all\u00ed se define\u201d, remarca el Licenciado Lautaro Zaragoza, Administration Manager de Global Think.<\/strong><\/p>\n

Proceso y objetivos<\/strong><\/p>\n

A la hora de pensar en el camino hacia la semana de 4 d\u00edas laborables<\/strong> lo primero que se defini\u00f3 internamente fue hacer un an\u00e1lisis de las experiencias actuales en otros pa\u00edses y mercados para empezar a delinear una propuesta que se adapte a las realidades de Global Think.<\/p>\n

\u201cSe hizo una investigaci\u00f3n y seguimiento de experiencias similares. No encontramos mucho a nivel Argentina, pero s\u00ed vimos casos en varios pa\u00edses y empresas en el exterior que ya tienen una jornada laboral reducida en d\u00edas o en cantidad de horas de trabajo<\/strong>. Vimos casos de empresas de B\u00e9lgica, Holanda, Gran Breta\u00f1a e Islandia<\/strong> donde est\u00e1 siendo muy aceptado ese esquema. A partir de all\u00ed definimos objetivos y un programa progresivo para alcanzar la semana de 4 d\u00edas\u201d, explica Diego Ghione<\/strong>, presidente y fundador de Global Think.<\/p>\n

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Plan estrat\u00e9gico y GPTW<\/strong><\/p>\n

La decisi\u00f3n de ir hacia un modelo \u201cFour Days Workweek\u201d se enmarca dentro del nuevo Plan Estrat\u00e9gico 2024<\/strong> que la compa\u00f1\u00eda defini\u00f3 en el primer semestre de este a\u00f1o y que tiene 5 verticales de trabajo: Equipo, Cultura, Imagen, Comercial y MKT y Tecnolog\u00eda.<\/strong><\/p>\n

En ese contexto la firma recientemente alcanz\u00f3 la certificaci\u00f3n Great Place To Work para compa\u00f1\u00edas de menos de 50 empleados, un objetivo que se hab\u00edan planteado en su plan estrat\u00e9gico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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