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<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nTrabajadores de Comercio<\/b> concretaron la revisi\u00f3n del acuerdo paritario 2020, con un aumento del 21% <\/b>no remunerativo en tres cuotas <\/b>y una suma de $5.000 mensuales<\/b>, tambi\u00e9n no remunerativos, durante el primer trimestre.<\/p>\n
Ambos beneficios se incorporar\u00e1n a los sueldos b\u00e1sicos a partir de abril<\/b>. Sumados a la primera parte del convenio, cerraron el a\u00f1o con una mejora del 35%<\/b>, perdiendo poco m\u00e1s de un punto frente a la inflaci\u00f3n del 36,1%.<\/p>\n
Las negociaciones paritarias 2021 se iniciar\u00e1n en abril. El Gobierno busca ponerle un tope a estos acuerdos, en torno del 30%,<\/b> por encima de la inflaci\u00f3n proyectada en el Presupuesto, que es del 29%. El ministro de Desarrollo Productivo, Mat\u00edas Kulfas, dijo que \u201cson detalles que se van a conocer m\u00e1s adelante, que se est\u00e1n conversando en diferentes \u00e1mbitos<\/b>\u201d, pero asegur\u00f3 que el objetivo es que el salario real \u201cle gane a la inflaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
T\u00e9rminos del acuerdo<\/strong><\/p>\nLa Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS<\/b>) liderada por Armando Cavalieri <\/b>hab\u00eda iniciado las negociaciones con un pedido de recomposici\u00f3n salarial del 25%, pero finalmente arrib\u00f3 a un acuerdo por el 21%. La forma de pago ser\u00e1 un 7% retroactivo no remunerativo a enero;<\/b> un 14% <\/b>con los salarios de febrero <\/b>y un 21% desde marzo<\/b>. A partir de abril, ese 21% pasar\u00e1 a formar parte de los salarios b\u00e1sicos.<\/p>\n
Adem\u00e1s, convinieron mantener durante el primer trimestre el cobro de los $5000 no remunerativos mensuales que hab\u00edan sido otorgados en octubre. Tambi\u00e9n a partir de abril se incorporar\u00e1n a los sueldos b\u00e1sicos en dos tramos<\/b>. Los primeros $2500 en ese mes y otra suma igual a partir de mayo. De esta manera, el aumento de 2020 totalizar\u00e1 un 35%, con un salario b\u00e1sico de convenio de $60.513.<\/p>\n
En sinton\u00eda con la actividad econ\u00f3mica aun afectada por la crisis generada a partir de la pandemia de coronavirus, tambi\u00e9n resolvieron \u201cprorrogar <\/b>en id\u00e9nticos t\u00e9rminos y condiciones, para enero, febrero y marzo de 2021, el Convenio de Emergencia por suspensi\u00f3n de actividades<\/b> para el sostenimiento de los puestos de trabajo y la actividad productiva\u201d, explic\u00f3 la C\u00e1mara Argentina de Comercio (CAC<\/b>), una de las entidades empresarias firmantes.<\/p>\n
La Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa (CAME<\/b>) tambi\u00e9n sell\u00f3 el acuerdo. Seg\u00fan explic\u00f3 a sus asociados, el 21% inicial de aumento, al ser no remunerativo, \u201cla incidencia <\/b>que tiene sobre el costo del empleador <\/b>(entendido como el salario b\u00e1sico y las contribuciones patronales) no es del 21% sino del 17,9%.<\/b> A la vez, al no estar sujeta a ning\u00fan adicional, la incidencia efectiva sobre el costo del empleador resulta a\u00fan menor que el 17,9% (dependiendo el porcentaje concreto del caso en cuesti\u00f3n)\u201d.<\/p>\n
Punto por punto, c\u00f3mo se pagar\u00e1 el aumento<\/strong><\/p>\n\n- 7%<\/b> no remunerativo retroactivo a los sueldos de enero<\/b><\/li>\n
- 14%<\/b> no remunerativo con los sueldos de febrero<\/b><\/li>\n
- 21%<\/b> no remunerativo con los sueldos de marzo<\/b><\/li>\n
- El 21% <\/b>se incorpora a los b\u00e1sicos <\/b>a partir de abril<\/b><\/li>\n
- $5000<\/b> no remunerativos mensuales en enero, febrero y marzo<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
\n- $2500<\/b> se incorporan a los salarios b\u00e1sicos <\/b>partir de abril<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
\n- Otros $2500<\/b> se incorporan a los salarios b\u00e1sicos <\/b>partir de mayo<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
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