{"id":36550,"date":"2023-09-14T20:17:59","date_gmt":"2023-09-14T20:17:59","guid":{"rendered":"https:\/\/puntoapunto.com.ar\/?p=350740"},"modified":"2023-09-14T20:17:59","modified_gmt":"2023-09-14T20:17:59","slug":"talento-joven-lo-que-dejo-el-2-encuentro-del-ciclo-creamos-futuro","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/nuevacordoba.net\/index.php\/2023\/09\/14\/talento-joven-lo-que-dejo-el-2-encuentro-del-ciclo-creamos-futuro\/","title":{"rendered":"Talento joven: lo que dej\u00f3 el 2\u00b0 encuentro del Ciclo Creamos Futuro"},"content":{"rendered":"\n

En un paso significativo hacia la creaci\u00f3n de soluciones efectivas para la fidelizaci\u00f3n del talento joven en el \u00e1mbito empresarial,<\/strong> m\u00e1s de cuarenta empresarios y empresarias de C\u00f3rdoba se reunieron en el auditorio de Evoltis para co-crear en equipo las mejores pr\u00e1cticas para atraer y fidelizar el talento joven.<\/strong><\/p>\n

El evento cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Andy Novara, consultora y coach ejecutiva en Innovis by Evoltis y de Diego Mansilla, Head of People en Evoltis<\/strong>, quienes inspiraron a los participantes para abordar los diversos desaf\u00edos en relaci\u00f3n a esta tem\u00e1tica, sobre todo aquellos ligados a:<\/p>\n

\u25cf Talento con falta de compromiso.
\u25cf Falta de formaci\u00f3n para el liderazgo.
\u25cf Identificaci\u00f3n de expectativas y necesidades del talento.
\u25cf Dise\u00f1o de propuestas de valor atractivas (salario emocional).<\/p>\n

Durante el encuentro, se lleg\u00f3 a ciertos acuerdos en relaci\u00f3n a las acciones para atraer y fidelizar al talento joven en las organizaciones<\/strong>, entre los cuales se destacan:<\/p>\n

\u25cf La decisi\u00f3n de poner a las personas en el centro.
\u25cf Co-dise\u00f1ar el prop\u00f3sito (el para qu\u00e9) y los valores de la organizaci\u00f3n, como as\u00ed tambi\u00e9n las pol\u00edticas del talento y darlos a conocer en toda la organizaci\u00f3n.
\u25cf Dise\u00f1ar espacios de escucha activa y feedback entre l\u00edderes y colaboradores, conversar sobre sus expectativas. La comunicaci\u00f3n debe ser bidireccional para ser y sentirse parte.
\u25cf Dise\u00f1ar c\u00e9lulas inter-\u00e1reas para encontrar soluciones a los desaf\u00edos de la organizaci\u00f3n; los problemas pasan a ser de todos y dejan de ser del l\u00edder o due\u00f1o. Dar v\u00eda libre a las acciones propuestas por diferentes personas que
aporten valor.
\u25cf Dise\u00f1ar espacios de esparcimiento\/entretenimiento para fortalecer los v\u00ednculos entre colaboradores y afianzar el sentido de pertenencia, como por ejemplo actividades outdoor o salidas.
\u25cf Acortar distancias entre \u00e1reas para compartir conocimiento y generar m\u00e1s conexi\u00f3n y compromiso con el objetivo general de la organizaci\u00f3n. Trabajar en la empat\u00eda: cambio de roles.
\u25cf Liderar con el ejemplo.<\/p>\n

<\/p>\n

Pol\u00edticas de Talento<\/strong><\/p>\n

En relaci\u00f3n a las pol\u00edticas de talento, se defini\u00f3 que estas deben ser co-creadas junto a los colaboradores y deben contemplar:<\/p>\n

\u25cf La concepci\u00f3n de las nuevas incorporaciones como un proceso de adaptaci\u00f3n mutua, tanto de la organizaci\u00f3n como del colaborador.
\u25cf Repensar los puestos\/roles y volverlos adaptables y flexibles, parte del proceso general.
\u25cf El co-dise\u00f1o y la comunicaci\u00f3n del plan de carrera interna con un plan de capacitaci\u00f3n que lo acompa\u00f1e.
\u25cf La generaci\u00f3n de ambientes laborales agradables.
\u25cf El planteamiento de objetivos que vayan de la mano de capacitaciones que acompa\u00f1en el crecimiento y potencien la relaci\u00f3n entre las partes.<\/p>\n

Escuchar, mentorear, desafiar (hacerlos parte), delegar (dar autonom\u00eda) y generar v\u00ednculos<\/strong> entre pares son las bases del \u00e9xito para generar una organizaciones \u00e1giles y preparadas para los cambios, en las cuales el talento encuentre oportunidades de crecimiento y elija quedarse.<\/p>\n

Este ciclo creado en alianza entre Fundaci\u00f3n C\u00f3rdoba Mejora, C\u00f3rdoba Joven Productiva y UNAJE, con el apoyo de ADEC<\/strong>, contin\u00faa marcando un precedente en la colaboraci\u00f3n entre el sector empresarial y la educaci\u00f3n p\u00fablica en C\u00f3rdoba.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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