{"id":43391,"date":"2024-05-10T03:02:28","date_gmt":"2024-05-10T03:02:28","guid":{"rendered":"https:\/\/puntoapunto.com.ar\/?p=360534"},"modified":"2024-05-10T03:02:28","modified_gmt":"2024-05-10T03:02:28","slug":"recuperacion-del-salario-en-la-era-milei-que-factores-se-necesitan-para-comenzar-a-ganarle-a-la-inflacion","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/nuevacordoba.net\/index.php\/2024\/05\/10\/recuperacion-del-salario-en-la-era-milei-que-factores-se-necesitan-para-comenzar-a-ganarle-a-la-inflacion\/","title":{"rendered":"Recuperaci\u00f3n del salario en la era Milei: qu\u00e9 factores se necesitan para comenzar a ganarle a la inflaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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Por Virginia Giordano*.<\/em> Entre diciembre 2019 y febrero 2024, la inflaci\u00f3n aument\u00f3 un 1603%<\/strong>, mientras que los salarios formales subieron un 1303% y los informales 718%. Es decir, los formales perdieron casi 300 puntos porcentuales y los informales 884 puntos.\n<\/p>\n

Dicho de otra manera, en diciembre 2019 el salario<\/a> promedio de la econom\u00eda era $45.000, si hubiese seguido el ritmo de la inflaci\u00f3n ser\u00eda hoy de 766 mil pesos<\/strong>. Pero en el caso de los formales hoy seria 551 mil pesos, y en el de los informales 368 mil.\n<\/p>\n

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\"Inflaci\u00f3n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

La capacidad de los salarios para dejar de perder, y principalmente recuperar el terreno perdido depender\u00e1 de los siguientes factores:\n<\/p>\n

Inflaci\u00f3n bajo control<\/strong>\n<\/p>\n

La inflaci\u00f3n<\/a> es quien reduce el poder adquisitivo de los salarios. <\/strong>En Argentina, donde la inflaci\u00f3n ha sido persistentemente alta, la recuperaci\u00f3n de los salarios reales depende significativamente de la capacidad del gobierno para poder controlar la inflaci\u00f3n.<\/p>\n

Partiendo de la premisa que la inflaci\u00f3n es causada por la propensi\u00f3n sistem\u00e1tica que tiene el gobierno argentino a gastar por encima de los recursos, es imperativo abordar el ordenamiento integral del sector p\u00fablico. Esto es, equilibrar las cuentas p\u00fablicas y aumentar la cantidad y calidad de bienes p\u00fablicos en base a la incorporaci\u00f3n de las mejores pr\u00e1cticas en la gesti\u00f3n del Estado.\n<\/p>\n

El gobierno viene logrando super\u00e1vit fiscal desde enero<\/strong>, pero la estrategia de equilibrar las cuentas p\u00fablicas en base a la licuaci\u00f3n sobre todo de jubilaciones parece muy endeble y no sostenible en el tiempo. Y en todo caso, a\u00fan si se lograra controlar la inflaci\u00f3n, estos no recuperar\u00edan lo perdido en los \u00faltimos a\u00f1os.\n<\/p>\n

Un mercado laboral m\u00e1s moderno<\/strong>\n<\/p>\n

El sector laboral en Argentina muestra una notable divisi\u00f3n. El 52% de los empleados se engloba en categor\u00edas de trabajadores informales o aut\u00f3nomos, quienes se desempe\u00f1an en puestos de baja productividad y bajos salarios<\/strong>. La remuneraci\u00f3n promedio de este grupo solo alcanza la mitad de la percibida por el sector formal (31%). Y son trabajadores que no tienen una instancia de negociaci\u00f3n salarial para compensar la inflaci\u00f3n, y los que m\u00e1s perdieron frente al avance de la misma.\n<\/p>\n

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Un factor clave que impide el desarrollo de empleos de calidad, adem\u00e1s del desfavorable contexto econ\u00f3mico actual, son las instituciones laborales obsoletas. Dentro de las principales barreras para la creaci\u00f3n de empleos de calidad se encuentran los elevados costos laborales no salariales, que desalientan la contrataci\u00f3n en el sector formal. Adem\u00e1s, las estructuras salariales y otras condiciones laborales impuestas por los convenios colectivos sectoriales se aplican uniformemente a una variedad de empresas, sin considerar las diferencias significativas entre grandes empresas en zonas metropolitanas y peque\u00f1as y medianas empresas en regiones m\u00e1s alejadas.\n<\/p>\n

En esta l\u00ednea la Ley de Bases aprobada en el senado, presenta algunas medidas para mejorar la legislaci\u00f3n laboral y ofrecer los incentivos correctos.\n<\/p>\n

Mejoras en la productividad de la econom\u00eda<\/strong>\n<\/p>\n

Las regulaciones laborales orientadas a promover el empleo<\/strong> suelen clasificarse como pol\u00edticas pasivas, ya que no intervienen directamente en el mercado laboral, sino que buscan establecer un marco regulatorio que aliente la inversi\u00f3n en proyectos productivos, lo que, a su vez, impulsa el empleo y el crecimiento econ\u00f3mico. Sin embargo, es esencial reconocer que, por s\u00ed mismas, estas leyes no bastan para fomentar la inversi\u00f3n.\n<\/p>\n

Es necesario contar con un entorno m\u00e1s propicio para la inversi\u00f3n productiva<\/strong>, lo que implica una reorganizaci\u00f3n completa del sector p\u00fablico. La estabilidad macroecon\u00f3mica es crucial, pues un ambiente econ\u00f3mico previsible permite que las empresas planifiquen a largo plazo y minimicen los riesgos vinculados a las inversiones. Esto implica mantener una inflaci\u00f3n baja y estable, tipos de cambio competitivos y pol\u00edticas monetarias que no alteren los procesos del mercado.<\/strong>\n<\/p>\n

Para lograr esto y hacer sostenible en el tiempo el super\u00e1vit fiscal, es necesario implementar reformas estructurales, y aqu\u00ed es donde el gobierno parece estar teniendo mayores dificultades. La convocatoria del Presidente para firmar el \u00abPacto del 25 de Mayo\u00bb en C\u00f3rdoba, un dec\u00e1logo que busca establecer las bases para transformar el pa\u00eds, puede ser la oportunidad para aplicar estas reformas necesarias.\n<\/p>\n

Perfil C\u00f3rdoba, *Virginia Giordano, economista de IDESA<\/em>\n<\/p>\n

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