{"id":69848,"date":"2025-10-31T03:03:03","date_gmt":"2025-10-31T03:03:03","guid":{"rendered":"https:\/\/puntoapunto.com.ar\/?p=378865"},"modified":"2025-10-31T03:03:03","modified_gmt":"2025-10-31T03:03:03","slug":"mercado-laboral-como-esta-la-confianza-de-los-argentinos-en-una-coyuntura-compleja","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/nuevacordoba.net\/index.php\/2025\/10\/31\/mercado-laboral-como-esta-la-confianza-de-los-argentinos-en-una-coyuntura-compleja\/","title":{"rendered":"Mercado laboral: c\u00f3mo est\u00e1 la confianza de los argentinos en una coyuntura compleja"},"content":{"rendered":"
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La compa\u00f1\u00eda de gesti\u00f3n del talento Randstad <\/a>dio a conocer los resultados de su \u00faltima encuesta sobre mercado laboral realizada de manera online a 4.089 personas con y sin empleo. Del estudio surge que la confianza de los trabajadores argentinos en el mercado laboral se mantiene relativamente estable<\/strong>, <\/strong>pese a una coyuntura econ\u00f3mica que no logra recomponerse. En este sentido, el 90% de los encuestados cree que podr\u00eda conseguir un <\/strong>empleo similar al actual dentro de los pr\u00f3ximos seis meses si lo necesitara<\/strong>, solo 4 puntos porcentuales por debajo de la \u00faltima medici\u00f3n realizada en 2023 (94%).\n<\/p>\n

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Este leve descenso de la confianza de los trabajadores en el mercado laboral tambi\u00e9n tiene su correlato en un incremento del miedo a perder el empleo<\/strong>. As\u00ed, el 12% de los trabajadores argentinos considera que es muy probable que pierda su empleo o no renueven su contrato dentro de los pr\u00f3ximos seis meses<\/strong>, registro que supera en 3 puntos porcentuales a la medici\u00f3n del segundo semestre de 2023.<\/p>\n

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Por su parte, el 34% de los argentinos cree que es probable que pueda perder su empleo en los pr\u00f3ximos meses, contra el 33% que lo consideraba probable en 2023. Finalmente, el 55% de los consultados no considera que su puesto de trabajo corra peligro, contra el 58% registrado en 2023.<\/p>\n

Sobre estos indicadores, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirm\u00f3: <\/strong>\u201cAun en un contexto econ\u00f3mico desafiante, en el que la cautela y el comp\u00e1s de espera han sido la norma predominante en las empresas durante los \u00faltimos meses, el empleo pareciera mantenerse estable, sin se\u00f1ales visibles de deterioro. En este contexto, los trabajadores argentinos mantienen niveles de confianza en el mercado laboral y en su capacidad para sostener su empleabilidad y encontrar nuevas oportunidades si lo necesitaran, muy similares a las de ciclos econ\u00f3micos de mayor actividad\u201d.\n<\/p>\n

Satisfacci\u00f3n y deseo de cambio
<\/strong>La encuesta de Randstad tambi\u00e9n releva el nivel de satisfacci\u00f3n de los trabajadores con su empleo actual. En este sentido, el 44% de los argentinos asegura estar satisfecho o muy satisfecho con su empleo actual<\/strong>, cifra que cae 5 puntos porcentuales por debajo de la marca registrada en 2023.\n<\/p>\n

Si miramos estos datos a nivel regional, Chile es el pa\u00eds que registra el mayor nivel de satisfacci\u00f3n laboral con el 55%, seguido por Uruguay con el 48%, mientras que Argentina se ubica en \u00faltimo lugar, con el 44% de trabajadores satisfechos con su actual empleo.\n<\/p>\n

Tal como sucede siempre que se evidencia un descenso en los niveles de satisfacci\u00f3n laboral, por la raz\u00f3n que sea, se percibe en el mercado una mayor inclinaci\u00f3n al cambio. As\u00ed, el 86% de los argentinos asegura estar en b\u00fasqueda activa de un nuevo empleo<\/strong>, 24 puntos porcentuales por encima de la marca registrada en 2023, que apenas llegaba al 62%. Adem\u00e1s, el 9% de los encuestados afirma estar buscando empleo con un enfoque espec\u00edfico y el 5% manifiesta estar siempre atento a buenas oportunidades.\n<\/p>\n

Si comparamos estos datos con los de la regi\u00f3n, Argentina encabeza el podio, con un 86% de trabajadores en b\u00fasqueda activa de trabajo. Luego se ubica Uruguay con el 67% y, finalmente, Chile con el 44%, es el pa\u00eds con menor deseo de cambio laboral.\n<\/p>\n

Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 de las inclinaciones y expectativas de los trabajadores, la realidad es bien diferente. As\u00ed, cuando se relev\u00f3 en los tres pa\u00edses el dato espec\u00edfico de quienes efectivamente hab\u00edan concretado un cambio de trabajo recientemente, solo el 19% de los trabajadores argentinos y chilenos, y el 18% de los uruguayos, indicaron haber cambiado de empleo en los \u00faltimos seis meses.<\/strong>\n<\/p>\n

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 Salario y beneficios<\/strong> ocupa el primer lugar entre las razones para la b\u00fasqueda de un cambio laboral para el 36% de los argentinos, 42% de los chilenos y 26% de los uruguayos. En segundo lugar se ubican las oportunidades de desarrollo profesional<\/strong> muy valoradas por el 28% de los argentinos, el 19% de los chilenos y el 31% de los uruguayos. El tercer lugar lo ocupa el ambiente de trabajo agradable<\/strong>, se\u00f1alado por el 9% de los argentinos, el 7% de los chilenos y el 14% de los chilenos.\n<\/p>\n

En el caso de Argentina, otros factores que inciden en el deseo de b\u00fasqueda de un nuevo empleo mencionados por los encuestados son: seguridad laboral (8%); equilibrio entre vida familiar y profesional (8%); trabajo con prop\u00f3sito (4%); opciones de trabajo remoto (3%); trabajar en una empresa innovadora (3%); mayor flexibilidad (2%); empleo con niveles de estr\u00e9s manejables (0,5%) y tener un jefe con el que me lleve bien (0,2%).\n<\/p>\n

\u201cSin se\u00f1ales concretas que pongan en duda la demanda laboral, lo que manda por ahora es la expectativa y su impacto en la movilidad laboral. As\u00ed, la ca\u00edda en los niveles de satisfacci\u00f3n y el incremento en la b\u00fasqueda activa de empleo reflejan que los trabajadores siguen reevaluando sus prioridades constantemente. M\u00e1s all\u00e1 del salario, hoy buscan desarrollo, bienestar y un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional, factores que se vuelven decisivos al momento de optar por un cambio o permanecer en un empleo\u201d, afirm\u00f3 Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.<\/strong>\n<\/p>\n

Los datos del presente informe fueron relevados mediante una encuesta realizada de manera online entre el 5 de agosto y el 30 de septiembre a 4.089 personas con y sin empleo de Argentina, Chile y Uruguay.\n<\/p>\n

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