{"id":71923,"date":"2025-11-25T03:04:06","date_gmt":"2025-11-25T03:04:06","guid":{"rendered":"https:\/\/puntoapunto.com.ar\/?p=379658"},"modified":"2025-11-25T03:04:06","modified_gmt":"2025-11-25T03:04:06","slug":"como-es-la-estrategia-de-empresarios-de-cordoba-para-destrabar-la-reforma-laboral-sin-activar-veto-sindical","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/nuevacordoba.net\/index.php\/2025\/11\/25\/como-es-la-estrategia-de-empresarios-de-cordoba-para-destrabar-la-reforma-laboral-sin-activar-veto-sindical\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo es la estrategia de empresarios de C\u00f3rdoba para \u00abdestrabar\u00bb la reforma laboral sin activar veto sindical"},"content":{"rendered":"
\n
<\/a><\/div>\n<\/div>\n

 \n<\/p>\n

La discusi\u00f3n sobre una reforma laboral en Argentina vuelve a ganar espacio en la agenda empresaria. En ese marco, empresarios de C\u00f3rdoba, economistas, consultores y abogados vienen trabajando para definir una estrategia de intervenci\u00f3n que busca ordenar prioridades y delinear un camino de consensos m\u00ednimos que permita avances concretos sin abrir un frente de conflicto frontal con el sindicalismo. La clave: diferenciar la reforma laboral de la reforma sindical y orientar los cambios hacia la reducci\u00f3n de costos de los procesos productivos, sin afectar derechos esenciales de los trabajadores.\n<\/p>\n

El diagn\u00f3stico parte de una evaluaci\u00f3n pol\u00edtica y t\u00e9cnica. Por un lado, los empresarios reconocen que el escenario de reformas depende de correlaciones de fuerza en el Congreso y de una agenda gubernamental que privilegia el ajuste del gasto y la competitividad sin devaluaci\u00f3n. Por otro, admiten que las iniciativas que tocan intereses centrales de los gremios tienden a derivar en bloqueos y paros, lo que termina obturando incluso los cambios con mayor consenso t\u00e9cnico. Ante ese cuadro, la recomendaci\u00f3n de asesores con los que se est\u00e1n reuniendo empresarios de C\u00f3rdoba es avanzar con una l\u00f3gica \u201cpropositiva\u201d desde el sector privado, definiendo con precisi\u00f3n los problemas a resolver, estudiando alternativas de pol\u00edtica p\u00fablica y buscando la intersecci\u00f3n con la l\u00f3gica pol\u00edtica de quien gobierna.\n<\/p>\n

Separar la reforma laboral de la sindical<\/strong>. Uno de los ejes centrales de la propuesta es \u201cdespegar\u201d la reforma laboral de aquellas discusiones que impactan directamente sobre el poder sindical, como el sistema de aportes solidarios, la duraci\u00f3n de mandatos en la dirigencia o la primac\u00eda de los convenios colectivos. En una reuni\u00f3n privada, un economista y consultor sostuvo que estas cuestiones, si bien relevantes, no deber\u00edan formar parte del primer tramo de cambios si el objetivo es lograr consensos y reducir la resistencia de los gremios. \u201cLa experiencia indica que incluir estos puntos en un paquete \u00fanico incentiva una oposici\u00f3n total y dificulta toda negociaci\u00f3n\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n

\n
<\/a><\/div>\n<\/div>\n

En su lugar, se propuso orientar la reforma hacia aspectos operativos del v\u00ednculo laboral que inciden en la competitividad de las empresas, especialmente en pymes industriales, sin alterar derechos b\u00e1sicos o condiciones salariales. Seg\u00fan esa mirada, el foco no es \u201csacar derechos\u201d, sino corregir distorsiones que elevan costos y afectan la productividad, preservando el marco general de protecci\u00f3n al trabajador.<\/p>\n

\n<\/p>\n

Reformas para reducir costos y mejorar productividad <\/strong>As\u00ed, el consultor detall\u00f3 una serie de puntos concretos que podr\u00edan integrarse a una reforma laboral \u201cviable\u201d. \u201cHay que revisar la necesidad del art\u00edculo 212 de la Ley de Contrato de Trabajo, vinculado a las indemnizaciones por incapacidad, para corregir incentivos que generan litigiosidad en etapas cercanas a la jubilaci\u00f3n. Hay que mantener el derecho a indemnizaci\u00f3n por incapacidad real, pero evitar abusos que impactan de manera desproporcionada en las pymes\u201d, afirm\u00f3.\n<\/p>\n

Otro eje se\u00f1alado fue la modificaci\u00f3n de los art\u00edculos 103 y 66 de la misma ley. En el primer caso, el objetivo es evitar que los esquemas de incentivos por productividad se terminen incorporando al salario b\u00e1sico por criterio de \u201chabitualidad\u201d, lo que desincentiva programas de mejora del desempe\u00f1o. En el segundo, se busca clarificar los m\u00e1rgenes de acci\u00f3n del empleador cuando introduce cambios tecnol\u00f3gicos, de maquinaria o de organizaci\u00f3n del trabajo, para reducir el riesgo de que estos ajustes deriven en conflictos judiciales por despido indirecto.\n<\/p>\n

Tambi\u00e9n se abord\u00f3 la problem\u00e1tica del r\u00e9gimen de vacaciones y licencias, principalmente en actividades industriales con picos de trabajo estacionales. La propuesta apunta a reordenar criterios para evitar superposiciones entre licencias por enfermedad y vacaciones, que afectan la planificaci\u00f3n productiva, sin desconocer la finalidad reparadora del descanso del trabajador.\n<\/p>\n

De lo testimonial a lo propositivo<\/strong>. Un concepto reiterado en la reuni\u00f3n fue la necesidad de que las entidades empresarias abandonen un rol meramente \u201ctestimonial\u201d y asuman una funci\u00f3n propositiva. Esto implica no solo denunciar problemas, sino elaborar soluciones t\u00e9cnicamente fundadas y pol\u00edticamente viables. El consultor subray\u00f3 que el Estado carece del conocimiento espec\u00edfico que posee el sector privado sobre los \u201cpuntos de dolor\u201d del funcionamiento cotidiano de las empresas, y que ese insumo resulta clave para reformas efectivas.\n<\/p>\n

En ese sentido, se puso como ejemplo el trabajo desarrollado junto a c\u00e1maras sectoriales de C\u00f3rdoba, que identificaron con precisi\u00f3n dificultades en materia laboral y construyeron propuestas alineadas con los objetivos de competitividad y estabilidad macroecon\u00f3mica. \u201cTenemos que presentar proyectos que resulten \u201cdif\u00edciles de rechazar\u201d por su coherencia t\u00e9cnica y su compatibilidad con la agenda oficial\u201d, remarc\u00f3.\n<\/p>\n

La l\u00f3gica de la intersecci\u00f3n<\/strong>. Esa estrategia se apoya en un principio: ubicar las propuestas en la intersecci\u00f3n entre lo que necesita la industria y lo que requiere el gobierno para sostener su programa econ\u00f3mico. Para el sector privado, el objetivo es reducir costos y competir sin recurrir a devaluaciones; para el gobierno, sostener la estabilidad y evitar distorsiones que afecten el plan antiinflacionario. En ese cruce, se considera que una reforma laboral gradual y t\u00e9cnica puede generar mejoras sin abrir conflictos de alta intensidad.\n<\/p>\n

\u201cIntentar imponer cambios profundos en el sistema sindical, como eliminar aportes solidarios, como quiere Sturzenegger, (NdR: Federico, Ministro de Desregulaci\u00f3n) sin resolver simult\u00e1neamente cuestiones de representatividad y transparencia, podr\u00eda activar una oposici\u00f3n gremial organizada que no solo rechace esos puntos, sino que bloquee todo el paquete de reformas\u201d, dijo. Por eso, propuso posponer ese debate para una etapa posterior, con mayor consenso pol\u00edtico y social.\n<\/p>\n

\n<\/p>\n

Evitar el \u201ctodo o nada\u201d<\/strong>. Otro concepto fuerte fue el rechazo a la l\u00f3gica de negociaci\u00f3n tradicional basada en sobredimensionar demandas para luego ceder parcialmente. En el caso de la reforma laboral, se plante\u00f3 que esa estrategia no funcionar\u00eda dado que los sindicatos no est\u00e1n hoy en una posici\u00f3n negociadora cl\u00e1sica, sino defensiva, con incentivos para rechazar el conjunto si perciben un ataque a su financiamiento o poder de representaci\u00f3n.\n<\/p>\n

El objetivo, entonces, es construir un primer tramo de reformas que no active el veto gremial, y que al mismo tiempo genere resultados medibles en t\u00e9rminos de costos, litigiosidad y productividad. Solo luego de consolidar esos avances, se abrir\u00eda el debate sobre reformas sindicales m\u00e1s profundas, con mejores condiciones pol\u00edticas y sociales para su tratamiento.\n<\/p>\n

Una reforma con foco econ\u00f3mico, no ideol\u00f3gico <\/strong>La reuni\u00f3n dej\u00f3 en claro que, desde esta perspectiva, la reforma laboral debe leerse como una herramienta de pol\u00edtica productiva antes que como un debate ideol\u00f3gico. El consultor insisti\u00f3 en que el eje no es redefinir el rol del sindicalismo o revisar derechos hist\u00f3ricos, sino modernizar normas que responden a contextos productivos ya superados y que hoy afectan la eficiencia del proceso econ\u00f3mico.\n<\/p>\n

En esa l\u00ednea, se remarc\u00f3 la importancia de adaptar la legislaci\u00f3n a las nuevas din\u00e1micas laborales, tecnol\u00f3gicas y organizativas, sin desproteger al trabajador. La idea central es que un marco legal m\u00e1s claro, previsible y actualizado reduce la conflictividad, mejora la planificaci\u00f3n empresarial y genera condiciones m\u00e1s estables para el empleo.\n<\/p>\n

Finalmente, se coincidi\u00f3 en que la reforma no deber\u00eda abordarse como un paquete homogeneizador para todos los sectores, sino con una l\u00f3gica gradual y diferenciada. Las particularidades de la industria metal\u00fargica, el comercio, los servicios y la econom\u00eda del conocimiento requieren tratamientos espec\u00edficos, construidos desde el conocimiento t\u00e9cnico de cada sector.\n<\/p>\n

As\u00ed, la hoja de ruta propuesta desde C\u00f3rdoba plantea una reforma laboral focalizada, viable y pol\u00edticamente inteligente, que prioriza lo posible sobre lo ideal y busca construir consensos a partir de la t\u00e9cnica y el di\u00e1logo. Una estrategia que, en palabras de uno de los economistas que est\u00e1 asesorando a las c\u00e1maras locales, apunta a \u201cmover la aguja de la realidad\u201d sin detonar un conflicto generalizado que paralice cualquier intento de modernizaci\u00f3n normativa.\n<\/p>\n

\n
<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  La discusi\u00f3n sobre una reforma laboral en Argentina vuelve a ganar espacio en la agenda empresaria. En ese marco, empresarios de C\u00f3rdoba, economistas, consultores y abogados vienen trabajando para definir una estrategia de intervenci\u00f3n que busca ordenar prioridades y delinear un camino de consensos m\u00ednimos que permita avances concretos sin abrir un frente de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":71924,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[14],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/nuevacordoba.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71923"}],"collection":[{"href":"http:\/\/nuevacordoba.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/nuevacordoba.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/nuevacordoba.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/nuevacordoba.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71923"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/nuevacordoba.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71923\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/nuevacordoba.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/71924"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/nuevacordoba.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71923"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/nuevacordoba.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71923"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/nuevacordoba.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71923"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}