El documento, fechado el 26 de enero de 2026, no solo fue dirigido al mandatario provincial, sino que tambi\u00e9n hay otra versi\u00f3n que fue remitida a los diputados cordobeses. Lo que le da al gesto un claro contenido pol\u00edtico e institucional: no es solo una opini\u00f3n t\u00e9cnica, sino una posici\u00f3n coordinada del n\u00facleo empresario que hist\u00f3ricamente gravita en la toma de decisiones econ\u00f3micas de la provincia y el pa\u00eds.\n<\/p>\n
En la carta, Astori se\u00f1ala que existe un \u201cconsenso enf\u00e1tico\u201d entre los socios de la Fundaci\u00f3n Mediterr\u00e1nea sobre la importancia estrat\u00e9gica de avanzar r\u00e1pidamente con la sanci\u00f3n de la norma, destacando la integralidad del proyecto oficial, pero marcando que a\u00fan existen m\u00e1rgenes de mejora para \u201cpotenciar sus impactos positivos\u201d.\n<\/p>\n
Los cambios propuestos por el IERAL<\/strong>\n<\/p>\n El planteo \u00abse apoya en el trabajo t\u00e9cnico del IERAL\u00bb y \u00aben el Programa de Asistencia al Poder Legislativo (PAL)\u00bb, que funciona como usina de insumos t\u00e9cnicos para el dise\u00f1o de pol\u00edticas p\u00fablicas. En ese marco, la Fundaci\u00f3n propone seis modificaciones centrales:<\/p>\n Entre ellas, se destaca la revisi\u00f3n del r\u00e9gimen de enfermedades e indemnizaciones<\/strong>, planteando que las enfermedades inculpables sean cubiertas por la seguridad social y no por el empleador, y que se revise el esquema indemnizatorio para trabajadores pr\u00f3ximos a jubilarse.\n<\/p>\n Tambi\u00e9n propone una redefinici\u00f3n del r\u00e9gimen de ultractividad<\/strong>, retomando la redacci\u00f3n original del peronismo cl\u00e1sico<\/strong>: que solo se mantengan vigentes las cl\u00e1usulas sobre condiciones de trabajo tras el vencimiento de un convenio, pero no otras obligaciones como aportes patronales a sindicatos, con el objetivo de forzar la renovaci\u00f3n de acuerdos.\n<\/p>\n Otro eje clave es la descentralizaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>, habilitando que las pymes puedan \u201cdesengancharse\u201d de convenios sectoriales <\/strong>mediante acuerdos directos con sus trabajadores, y que las microempresas queden reguladas solo por la Ley de Contrato de Trabajo y el Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil.\n<\/p>\n El documento tambi\u00e9n impulsa declarar la emergencia del sistema de riesgos del trabajo<\/strong>, con medidas para frenar la litigiosidad judicial, incluyendo pagos en cuotas de indemnizaciones y cambios en el sistema de peritos m\u00e9dicos.\n<\/p>\n En materia fiscal, propone reemplazar los esquemas de reducci\u00f3n de contribuciones por un M\u00ednimo No Imponible (MNI) sobre la masa salarial<\/strong>, focalizando el alivio en salarios bajos y empresas peque\u00f1as, y avanzar en una reforma tributaria selectiva centrada en el R\u00e9gimen de Inversiones (RIMI), el ajuste por inflaci\u00f3n de quebrantos y la eliminaci\u00f3n de impuestos espec\u00edficos.\n<\/p>\n La carta cierra con una disposici\u00f3n expl\u00edcita a colaborar en el dise\u00f1o de la reforma, pero el mensaje de fondo es pol\u00edtico: el empresariado organizado no solo apoya la ley, sino que busca incidir activamente en su arquitectura final.\n<\/p>\n
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