{"id":78780,"date":"2026-02-09T14:27:11","date_gmt":"2026-02-09T14:27:11","guid":{"rendered":"https:\/\/puntoapunto.com.ar\/?p=381760"},"modified":"2026-02-09T14:27:11","modified_gmt":"2026-02-09T14:27:11","slug":"reforma-laboral-que-cambios-propone-el-comercio-de-cordoba-y-por-que-los-considera-urgentes","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/nuevacordoba.net\/index.php\/2026\/02\/09\/reforma-laboral-que-cambios-propone-el-comercio-de-cordoba-y-por-que-los-considera-urgentes\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: qu\u00e9 cambios propone el comercio de C\u00f3rdoba y por qu\u00e9 los considera urgentes"},"content":{"rendered":"
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La C\u00e1mara de Comercio de C\u00f3rdoba (CCC) volvi\u00f3 a poner en agenda la necesidad de avanzar en una reforma laboral que modernice el marco normativo y acompa\u00f1e la realidad del sector.<\/strong> As\u00ed lo expres\u00f3 su presidente, Sebasti\u00e1n Parra, al analizar la situaci\u00f3n del comercio y los servicios, un entramado clave para la econom\u00eda provincial que hoy enfrenta fuertes restricciones para crecer y generar empleo.\n<\/p>\n

Seg\u00fan datos relevados por la entidad, el comercio y los servicios aportan el 40% del Producto Bruto Geogr\u00e1fico (PBG)<\/strong> de C\u00f3rdoba y concentran el 47% del empleo formal<\/strong>, lo que equivale a 255.500 puestos de trabajo<\/strong>. Sin embargo, ese peso econ\u00f3mico contrasta con un escenario de desaceleraci\u00f3n: menor ritmo de crecimiento, ca\u00edda en la cantidad de empresas y dificultades para incorporar personal.\n<\/p>\n

\u201cEstamos hablando del principal motor de empleo de la provincia, pero que hoy est\u00e1 condicionado por un contexto muy complejo\u201d, advirti\u00f3 Parra en su paso por el programa \u00ab6 en Punto a Punto\u00bb<\/em>. En ese marco, la C\u00e1mara diagnostic\u00f3 una \u201ctriple amenaza\u201d<\/strong> que compromete la viabilidad de los comercios: ventas estancadas o en baja, costos crecientes y rentabilidad decreciente<\/strong>.\n<\/p>\n

De acuerdo con una encuesta sectorial, el 57% de los comerciantes identifica a la carga impositiva como su principal problema<\/strong>, a lo que se suman aumentos sostenidos en gastos operativos y una retracci\u00f3n del consumo que limita los ingresos. \u201cCon m\u00e1rgenes cada vez m\u00e1s chicos, se hace muy dif\u00edcil reinvertir o pensar en tomar m\u00e1s personal\u201d, se\u00f1al\u00f3 el dirigente.\n<\/p>\n

Los \u201cpuntos de dolor\u201d de la normativa laboral<\/strong>\n<\/p>\n

Desde la C\u00e1mara aclaran que la propuesta de modernizaci\u00f3n laboral no apunta a recortar derechos<\/strong>, sino a corregir distorsiones que hoy generan incertidumbre jur\u00eddica y desalientan la contrataci\u00f3n. En ese sentido, Parra enumer\u00f3 tres aspectos puntuales de la legislaci\u00f3n vigente que el sector considera prioritarios de revisar.\n<\/p>\n

Uno de ellos es la situaci\u00f3n de empleados jubilados o pr\u00f3ximos a jubilarse<\/strong>. \u201cHoy existe una gran incertidumbre cuando una persona ya jubilada denuncia una incapacidad y la empresa termina afrontando una indemnizaci\u00f3n completa, aun cuando ese trabajador ya tiene cobertura previsional\u201d, explic\u00f3. La propuesta es modificar el texto legal para eximir a las empresas de ese pago en esos casos<\/strong>.\n<\/p>\n

Otro punto cr\u00edtico es el tratamiento de premios y comisiones por productividad<\/strong>. Actualmente, esos incentivos suelen incorporarse al c\u00e1lculo del salario habitual, lo que encarece de manera desproporcionada las indemnizaciones<\/strong>. \u201cEsto genera un efecto perverso: muchos empresarios prefieren no otorgar premios por productividad para no incrementar sus pasivos futuros\u201d, sostuvo Parra. La C\u00e1mara propone clarificar la norma<\/strong> para evitar que esos incentivos distorsionen el costo indemnizatorio.\n<\/p>\n

El tercer eje tiene que ver con las licencias por enfermedades no inculpables<\/strong>, especialmente las de car\u00e1cter psiqui\u00e1trico. \u201cNo hay una delimitaci\u00f3n clara y eso termina generando costos importantes por ausencias que muchas veces se consideran injustificadas\u201d, plante\u00f3 el titular de la CCC. En este caso, la propuesta es establecer criterios m\u00e1s precisos<\/strong> que eviten abusos y reduzcan costos operativos sin desproteger al trabajador.\n<\/p>\n

Expectativa por el debate legislativo<\/strong>\n<\/p>\n

La C\u00e1mara de Comercio de C\u00f3rdoba sigue de cerca el tratamiento de la reforma laboral en el Congreso y, en particular, en el Senado. Seg\u00fan confirm\u00f3 Parra, representantes de la entidad ya mantuvieron reuniones con senadores nacionales por C\u00f3rdoba para acercar estas inquietudes y buscar que los planteos del sector sean incorporados al proyecto final.\n<\/p>\n

\u201cLa modernizaci\u00f3n de las leyes laborales es un paso indispensable para darle previsibilidad al empresario, simplificar la operaci\u00f3n diaria y crear las condiciones para que se genere m\u00e1s empleo formal\u201d, concluy\u00f3. Para el sector, la ecuaci\u00f3n es clara: sin un marco legal actualizado que reduzca la incertidumbre, ser\u00e1 dif\u00edcil revertir la tendencia de menor actividad y p\u00e9rdida de empresas en uno de los pilares de la econom\u00eda cordobesa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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